工人上班自由没签劳动合同，这一行为中用人单位是违法的。下面从几个方面详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性，它不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要依据。

二、用人单位未签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在对用人单位进行惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。例如，若工人在某公司工作了6个月而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向工人支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。

三、工人的权益与应对措施

• 权益：工人有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受劳动合同中约定的各项权益。若用人单位未签订劳动合同，工人有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。

• 应对措施：

  • 与用人单位协商：工人可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
  • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
  • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，工人可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 工人不签劳动合同：虽然工人不签劳动合同并不直接违法，但通常会视为其自身放弃了法律赋予的权益保障。然而，这并不意味着用人单位可以因此免除签订劳动合同的责任。用人单位仍有义务主动与工人签订书面劳动合同，否则将面临上述法律后果。

• 工地工人与工厂员工：无论是工地工人还是工厂员工，只要与用人单位形成劳动关系，都应当签订书面劳动合同。这是保障自身合法权益的重要手段。若用人单位拒绝签订，工人可通过上述途径维护自身权益。

总结与建议：

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为工人，应充分了解自己的权利，积极要求用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若遇到用人单位不签劳动合同的情况，工人应积极采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。