结论：员工鉴定为工伤十级，到退休时能否申请三个一次性补助（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需分情况讨论。

1. 若退休时劳动合同未终止
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是“劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同”。若员工达到退休年龄时仍在原岗位工作，且劳动合同未因退休终止（如返聘或续签），则无法申请这两项补助。但一次性伤残补助金在工伤认定后即可申请，与是否退休无关，若此前未申请，仍可补办。

2. 若退休时劳动合同已终止
   若员工因退休导致劳动合同终止，根据地方规定，部分省份（如广东、江苏）明确退休人员不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由是退休后已享受养老保险待遇，不再属于劳动关系范畴。但也有省份（如浙江）规定，若退休后未享受基本养老保险待遇，仍可申请。需以退休地具体政策为准。

3. 关键操作建议

   • 及时申请：若符合条件，建议在劳动合同终止前（如退休前）申请三个一次性补助，避免因退休导致权益丧失。
     
   • 政策核查：向当地社保局或人社局确认退休地是否对退休人员有特殊限制。
     
   • 材料准备：需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同终止证明等材料。

总结：能否申请需结合退休时劳动合同状态及地方政策。建议提前咨询当地社保部门，避免错过申请时限。如有进一步疑问，可直接向我提问。