员工把钱误打给公司，一般情况下报警的用处不大，但这并不意味着无法解决该问题，可以通过其他合法途径来追回这笔钱。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用性
民事纠纷性质：员工误将钱款打给公司，这通常被视为一种民事纠纷，而非刑事案件。报警主要是针对刑事犯罪的，对于民事纠纷，警方一般不会直接介入处理。
警方处理范围：警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪。对于员工误打款给公司这类民事纠纷，警方可能会建议双方通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。
追回误打款项的合法途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司退还误打的款项。
- 如果公司同意退还，双方可以签订一份退款协议，明确退款金额、退款方式和退款时间等细节。
通过法律途径解决：
- 民事诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司退还误打的款项。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明款项是误打的。
- 申请支付令：如果员工与公司之间的债权债务关系明确，且没有其他债务纠纷，员工还可以向法院申请支付令，要求公司直接支付误打的款项。
寻求第三方调解：
- 员工还可以寻求第三方调解机构的帮助，如消费者协会、人民调解委员会等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。
注意事项
- 保留证据：员工在追回误打款项的过程中，一定要保留好相关证据，如转账记录、聊天记录、退款协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现误打款项，员工应尽快采取行动，与公司协商或寻求法律途径解决。时间拖得越久，追回款项的难度可能越大。
- 遵守法律程序：在追回误打款项的过程中，员工应遵守法律程序，不得采取非法手段或侵犯公司合法权益的行为。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。