劳动仲裁立案后，申请人并不一定会败诉。立案只是劳动仲裁程序的开始，它标志着案件已经进入了仲裁机构的审理范围，但并不预示着案件的最终结果。以下从几个方面详细分析：

一、立案与胜诉的关系

1. 立案的含义：立案是劳动仲裁机构对申请人提交的仲裁申请进行审查后，认为符合受理条件而决定受理的过程。它并不涉及对案件实体内容的判断，只是程序上的一个环节。
2. 胜诉的判定：胜诉与否取决于仲裁庭对双方提供的证据、事实以及适用的法律进行综合判断后作出的裁决。即使立案，如果申请人提供的证据不足或法律适用错误，也可能导致败诉。

二、影响胜诉的因素

1. 证据的充分性：在劳动仲裁中，证据是判定案件事实的关键。申请人需要提供足够、有效的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、加班事实等。如果证据不足，将处于不利地位。
2. 诉求的合理性与合法性：申请人提出的仲裁请求需要符合法律规定，且合理合法。如果请求超出法律规定范围或没有法律依据，仲裁机构不会予以支持。
3. 庭审表现：在仲裁庭审过程中，申请人的表现也会影响结果。如果申请人能够清晰阐述事实、准确表达观点，并有效应对用人单位的答辩，将增加胜诉的可能性。

三、败诉的可能情况

1. 证据不足：如前所述，如果申请人无法提供足够、有效的证据来支持自己的主张，可能导致败诉。
2. 法律适用错误：如果申请人对法律的理解或适用存在错误，也可能导致败诉。
3. 用人单位的反驳：在仲裁过程中，用人单位可能会积极应对，提供各种证据来反驳劳动者的诉求。如果用人单位的证据充分且合理，也可能导致申请人败诉。

四、建议与注意事项

1. 重视证据收集：申请人应尽早开始收集证据，确保证据的充分性和有效性。
2. 合理主张诉求：申请人应确保自己的仲裁请求符合法律规定，且合理合法。
3. 积极应对庭审：在仲裁庭审过程中，申请人应清晰阐述事实、准确表达观点，并有效应对用人单位的答辩。
4. 寻求专业帮助：如果申请人对劳动仲裁流程或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。

总结来看，劳动仲裁立案后申请人并不一定会败诉。案件的最终结果取决于多种因素，包括证据的充分性、诉求的合理性与合法性以及庭审表现等。因此，申请人应重视证据收集、合理主张诉求并积极应对庭审，以提高胜诉的可能性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。