劳务派遣工作7年被辞退，赔偿情况需分合法辞退与违法辞退两种情形讨论：
一、违法辞退的赔偿标准
若劳务派遣单位无正当理由违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。具体规则如下：
- 经济补偿基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金公式：
$\(
\text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2
\)\(
**示例**：若您月工资为8000元，工作7年，则赔偿金为：
\)\(
7 \times 8000 \times 2 = 112,000 \text{元}
\)$
二、合法辞退的情形与补偿
若劳务派遣单位解除劳动合同符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。计算方式为：
- 经济补偿公式：
$\(
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
\)\(
**示例**：若您月工资为8000元，工作7年，则经济补偿为：
\)\(
7 \times 8000 = 56,000 \text{元}
\)$
- 常见合法辞退情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
三、关键争议点与举证责任
- 辞退合法性认定：若劳务派遣单位主张合法辞退，需举证证明劳动者存在过错（如严重违规、不能胜任工作等）。若无法举证，则可能被认定为违法辞退。
- 月工资标准：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
四、实务建议
- 核查辞退理由：要求劳务派遣单位出具书面辞退通知，明确辞退依据。
- 保留证据：保存劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，以备维权。
- 协商与投诉：若对辞退有异议，可先与劳务派遣单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：若您被违法辞退，可主张14个月工资的赔偿金；若属合法辞退，则可主张7个月工资的经济补偿。具体金额需结合您的月工资及辞退合法性综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。