关于劳动者在法定节假日加班的工资标准，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，这些法规共同构成了保障劳动者在法定节假日加班时获得合理报酬的法律基础。

法律依据详解

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的最直接法律依据，确保了劳动者在特殊日子工作时的经济权益。

2. 《关于工资总额组成的规定》及其解释：

   • 这些规定明确了工资总额的组成范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在计算法定节假日加班工资时，应以这些项目在内的工资总额作为计算基数，从而确保了加班工资计算的全面性和准确性。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该规定进一步细化了法定节假日加班工资的支付标准，指出用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，也按此标准支付，增强了法律规定的可操作性。

加班工资计算方式

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
• 法定节假日加班工资计算：
  • 按天计算：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
  • 按小时计算：法定节假日每小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 加班小时数。

加班工资计算基数的确定

• 劳动合同有约定：优先遵循劳动合同中明确的加班工资计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行。
• 均无约定：当劳动合同和集体合同均未约定时，加班工资计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

实例说明

以某劳动者月工资收入为6000元为例，若在法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班1天的工资 = 275.86 × 300% = 827.58元

因此，该劳动者在法定节假日加班1天应获得的加班工资为827.58元。

总结与建议

法定节假日加班工资的计算严格遵循相关法律法规，确保了劳动者在特殊日子工作时的经济权益。由于计算涉及多个因素，包括工资总额、加班天数、计算基数等，且每个人的情况可能不同，因此建议在实际操作中咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性。