未休完的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付给你的正常工作期间的工资收入，也就是说，公司实际上还需额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果你未休完年假，且公司未安排补休，那么公司除了支付你正常工作期间的工资外，还需额外支付你200%的日工资作为补偿。

实际操作角度

1. 公司主动补偿：有些公司会主动按照法律规定，对未休完年假的员工进行工资补偿。这种情况下，你只需确认补偿金额是否正确即可。
2. 员工申请补偿：如果公司未主动补偿，你可以向公司提出申请，要求按照法律规定支付未休年假的工资报酬。在申请时，建议保留好相关证据，如年假记录、工资单等，以便在需要时进行证明。
3. 协商与调解：如果与公司在未休年假工资补偿问题上产生争议，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况角度

1. 新入职员工：如果你在新单位工作不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但如果你之前在其他单位已经工作过，且累计工作时间满足享受年假的条件，那么你在新单位也应享受相应的年假待遇。
2. 离职员工：如果你与单位解除或者终止劳动合同，当年度未安排你休满应休年休假的，应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

注意事项

• 在申请未休年假工资补偿时，务必保留好相关证据，如年假记录、工资单、与公司的沟通记录等。
• 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。