公司要求在员工私家车上安装定位器是否合法，主要取决于安装目的、是否履行告知义务以及隐私保护情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性分析

• 基于管理需要的合法性： 如果公司出于管理需要，例如监控车辆使用情况、确保行车安全或提高运营效率等正当目的，并希望在员工私家车上安装定位器，那么这种行为在员工同意的情况下，通常被认为是合法的。但公司必须确保安装行为符合相关法律法规，并尊重员工的隐私权。

• 未经同意的非法性： 若公司未经员工同意，在其私人车辆上安装定位器，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

• 同意情况下的合规要求： 即使在员工同意的情况下，公司也应明确告知员工定位器的使用目的、范围及数据存储方式，并确保数据的安全性和保密性。公司不得将定位数据用于非法目的，如监控员工的私人生活或泄露给第三方。

2. 合规建议

• 制定明确的规章制度： 公司应制定关于车辆定位器使用的规章制度，明确安装目的、使用范围、数据存储与保护方式等内容。规章制度应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示，以确保员工的知情权和参与权。

• 履行告知义务： 在安装定位器前，公司应向员工充分说明安装目的、使用方式及可能带来的影响，并取得员工的书面同意。对于涉及员工个人隐私的信息，公司应采取严格的保密措施，如加密存储、限制访问权限等，防止信息泄露。

• 合理限制定位器使用范围： 公司应合理限制定位器的使用范围，避免过度收集和使用员工的位置信息。定位器的数据应仅用于公司管理需要，如车辆调度、行程监控等，不得用于其他非法目的，如跟踪员工私人活动或泄露给无关第三方。

3. 可能的法律后果

• 侵犯隐私权的法律责任： 如果公司未经员工同意，在其私人车辆上安装定位器，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

• 合规使用的法律保护： 如果公司按照法律法规的要求，在员工同意的情况下安装定位器，并履行了告知义务和隐私保护措施，那么公司的行为将受到法律保护。在发生纠纷时，公司可以提供相关证据证明其行为的合法性。

总结来说，公司要求在员工私家车上安装定位器是否合法，关键在于是否获得了员工的同意、是否履行了告知义务以及是否采取了必要的隐私保护措施。如果您作为员工遇到了此类问题，或者您作为公司需要制定相关规章制度，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。