国企职工被刑拘期间暂停工资发放，这一做法通常是有法律依据的，但具体情形需结合相关法律法规及企业内部规定来详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律并未直接规定刑拘期间工资的处理方式，但它们确立了劳动关系的基本框架和原则，包括工资支付、劳动合同解除等。在实际操作中，企业往往会依据这些法律的精神和原则，结合内部规章制度来处理刑拘期间工资问题。
- 特别是《劳动合同法》第三十九条，规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这并不直接等同于刑拘期间可以停发工资，但为企业在处理此类情况时提供了一定的法律空间。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于刑拘期间工资处理的地方性法规或规章。这些规定可能更具体地指导了企业在该情况下的操作。
企业内部规章制度：
- 国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括对员工在刑拘期间工资的处理方式。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
二、实际操作与考虑因素
刑拘的性质与后果：
- 刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，并不等同于定罪。然而，刑拘期间员工无法正常履行工作职责，这是企业考虑停发工资的一个重要因素。
- 如果刑拘最终导致员工被定罪并判处刑罚，企业可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并停发工资。
工资支付的原则：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬。在刑拘期间，员工未提供劳动，因此企业停发工资在一定程度上符合“按劳分配”的原则。
- 但同时，企业也应考虑员工的合法权益，避免无故停发工资导致员工生活困难。
企业与员工的协商：
- 在处理刑拘期间工资问题时，企业应与员工进行充分协商，了解员工的实际情况和需求。
- 如果员工能够提供合理的解释或证明其刑拘与工作无关，且未来能够继续履行工作职责，企业可以考虑继续支付工资或采取其他补偿措施。
三、建议与注意事项
企业应制定明确的规章制度：
- 国企应制定关于刑拘期间工资处理的明确规章制度，确保操作有章可循、有法可依。
- 规章制度应符合法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。
加强与员工的沟通：
- 在处理刑拘期间工资问题时，企业应加强与员工的沟通，了解员工的实际情况和需求。
- 通过沟通，企业可以更好地平衡自身利益与员工权益，避免不必要的纠纷。
寻求法律支持：
- 如果企业在处理刑拘期间工资问题时遇到法律难题或争议，应及时寻求法律支持或咨询专业律师。
- 法律支持可以帮助企业更好地理解法律法规的要求，确保操作合法合规。
综上所述，国企职工被刑拘期间暂停工资发放通常是有法律依据的，但具体情形需结合相关法律法规及企业内部规定来详细分析。企业在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的要求、员工的合法权益以及自身的实际情况，确保操作合法合规、公平合理。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。