因打架被公司辞退，一般情况下您是有工资的。下面我将从几个方面为您详细分析：

工资支付的法定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬。只要您在辞退前实际付出了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资，不能因为辞退而克扣或无故拖欠。例如，如果您在打架事件发生前正常工作了几天，那么这几天的工资公司是需要正常支付的。

特殊情况的考量

1. 经济损失的扣除：如果打架行为给公司造成了直接的经济损失，比如损坏了公司的财物，公司可以依据相关规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度的约束：若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规章制度经过合法程序制定并向您公示过，那么公司辞退您属于合法解除劳动合同。但即便如此，也不影响您获得应得的工资，只是可能无法获得经济补偿或赔偿金。

合法解除与违法解除的区分

• 合法解除：如果公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向您公示告知，同时公司有充分证据证明您确实存在打架行为，那么公司依据规章制度开除您，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，您无权要求公司支付赔偿金，但仍有权获得应得的工资。

• 违法解除：如果公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，又或者公司无法提供充分证据证明您打架，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，您仍然有权获得应得的工资。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。