在试用期被无理由辞退时，你需要准备以下几类证据来维护自己的合法权益：
劳动合同：
- 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及试用期约定的关键证据。它明确了你的职位、试用期期限、薪资待遇等关键信息，是后续维权的基础。
辞退通知：
- 无论是书面还是电子形式的辞退通知，都是证明辞退事实及理由的重要证据。如果用人单位没有给出明确的辞退理由，或者理由不充分、不合法，这份通知将成为你维权的有力武器。
工作业绩证明：
- 包括工作成果报告、任务完成记录等，这些证据能够表明你胜任工作，反驳用人单位“不符合录用条件”的借口。例如，你可以提供完成的项目报告、客户评价等，证明你的工作能力和表现。
考勤记录：
- 考勤记录能够体现出你的出勤情况，排除因旷工等违规行为被辞退的可能。如果用人单位以“经常迟到早退”为由辞退你，而你的考勤记录显示你并未有此类行为，那么这份记录将成为你反驳的有力证据。
沟通记录：
- 与上级或同事的沟通记录，能够反映你的工作表现评价及辞退相关交流。例如，领导在邮件或聊天记录中提及的辞退原因、对你的工作评价等，都可能成为后续维权的关键证据。
加班申请、审批记录：
- 如果你有加班情况，加班申请、审批记录等也可以作为证据。这些记录能够证明你的工作投入和付出，以及用人单位对你工作时间的认可。
工资发放记录：
- 工资发放记录能够证明你的收入情况及工作时间，是确认劳动关系及工资发放是否正常的重要依据。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，这份记录将成为你追讨工资的有力证据。
在收集证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有证据都应当是真实发生的，且能够完整反映事实情况。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 及时收集并保存证据：一旦发生辞退事件，应尽快收集并保存相关证据。避免因时间拖延导致证据丢失或无法获取。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在收集证据或维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供精准、有效的法律指导。
如果用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，如果你工作半年被违法辞退，可获一个月工资赔偿。
最后，我要强调的是，维权是一个复杂且需要耐心的过程。在收集证据和维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。但只要你坚持下去，并寻求专业律师的帮助，你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。