试用期九个月不发提成是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若提成属于工资一部分且满足支付条件，用人单位不发则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、提成属于工资的一部分

提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售成果所获得的报酬，它构成了劳动者工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的“工资”应当包括基本工资和提成等所有与劳动相关的报酬。

二、劳动合同或单位规章制度的约定

1. 有明确约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了提成的计算方式和支付条件，那么用人单位应当按照约定在试用期支付提成。若用人单位未支付，则可能构成违法。
2. 无明确约定：若劳动合同或单位规章制度中没有明确约定提成，但提成的产生与试用期内劳动者的工作成果直接相关，且该成果对用人单位业务有实质性贡献，那么不给提成也可能不合法。因为劳动者付出了劳动并产生了相应业绩，理应获得相应报酬。

三、劳动者是否满足提成支付条件

1. 达到业绩标准：如果劳动者在试用期内达到了约定的业绩标准，那么用人单位应当支付提成。
2. 未达到业绩标准或条件未成就：如果劳动者在试用期内未能达到约定的业绩标准，或者提成支付条件尚未成就（例如相关业务款项未收回等），那么用人单位暂不支付提成可能具有一定合理性。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度或合同约定作为依据。

四、法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：若您认为用人单位不发提成违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的提成。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付条件，且您在试用期内达到了约定的业绩标准。那么，用人单位拒绝支付提成就是违法的，您有权通过法律途径要求用人单位支付。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、业绩记录、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。