关于您提出的“节日福利必须写在劳动合同里吗”这一问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，如用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。然而，年终奖和过节费等福利待遇并不属于这些法定必备条款。这意味着，从法律上讲，用人单位并没有义务必须将这些福利待遇写入劳动合同。

其次，从实际操作层面来看：

1. 约定条款的法律效力：虽然节日福利不是法定必备条款，但如果用人单位选择将其写入劳动合同，那么这些约定就具有法律效力。用人单位必须严格按照合同的约定来执行相关待遇的发放。

2. 规章制度的作用：即便劳动合同中未提及节日福利，但如果用人单位的规章制度中有明确的规定，用人单位同样需要依照规章制度来履行相应的义务。

3. 劳动者的权益保护：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，虽然节日福利不是必须写入的条款，但劳动者可以就这一福利待遇与用人单位进行积极的协商，并争取在合同中或通过规章制度予以明确约定。这样做有助于保障劳动者的合法权益，减少因福利待遇不明确而引发的纠纷。

4. 用人单位的自主权：在既无合同约定又无制度规定的情况下，用人单位享有较大的自主权，可以根据自身的经营状况和财务状况来决定是否发放节日福利。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应首先关注合同中的必备条款是否齐全且符合法律法规的要求。
• 同时，劳动者也可以就节日福利等额外待遇与用人单位进行积极的协商，并争取在合同或规章制度中予以明确约定。
• 如果合同或规章制度中没有关于节日福利的明确约定，劳动者在工作过程中仍可以与用人单位进行沟通，通过协商来争取获得相应的福利待遇。

总之，节日福利并非劳动合同的法定必备条款，但劳动者可以通过与用人单位的协商和沟通，来争取获得相应的福利待遇保障。