村委委员如果没有在职（即未实际履行职务），一般是没有工资的，但具体情况需根据当地政策、村规民约以及委员的实际工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度

• 基本原则：根据相关法律法规，村委委员的报酬通常与其实际履行职务的情况相关联。如果委员没有在职，即未实际参与村务管理、未履行相应职责，那么从法律原则上讲，其不应获得报酬。
• 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地区可能规定，即使委员暂时未在职（如因病假、事假等），在符合一定条件下仍可享受部分报酬或补贴。但这需要具体查看当地的相关政策或村规民约。

2. 当地政策与村规民约角度

• 政策差异：不同地区对村委委员的报酬规定可能存在差异。有些地区可能明确规定，委员的报酬与其出勤率、工作绩效等挂钩；而有些地区则可能采取更为灵活的方式，如根据村集体经济状况和委员的实际贡献来决定报酬。
• 村规民约：此外，村规民约也是决定委员报酬的重要因素。一些村庄可能通过村民大会或村民代表大会制定村规民约，明确委员的报酬标准、支付方式等。因此，即使委员未在职，如果村规民约中有相关规定，其仍可能获得一定报酬。

3. 实际工作情况角度

• 工作绩效：村委委员的报酬往往与其工作绩效密切相关。如果委员未在职，即未实际开展工作或未达到预期的工作效果，那么其获得报酬的可能性将大大降低。
• 出勤情况：出勤率也是影响委员报酬的重要因素。如果委员经常缺席会议或未履行相应职责，那么其报酬可能会受到相应扣减或取消。

4. 建议与注意事项

• 了解当地政策：对于村委委员而言，了解当地的相关政策和村规民约至关重要。这有助于其明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。
• 积极履行职务：作为村委委员，应积极履行职务、参与村务管理。这不仅是其应尽的责任和义务，也是获得报酬的前提和基础。
• 咨询与沟通：如果委员对报酬问题存在疑问或争议，建议及时与村委会或相关部门进行咨询和沟通。通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。