针对您提出的“给别人看店无缘无故被人辞退怎么办”的问题，我理解您现在可能感到困惑和不安。首先，您有权了解被辞退的具体原因，并可以根据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您分析的建议：
一、了解辞退原因与责任判定
辞退原因：
- 您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除。
责任判定：
- 如果用人单位无法提供合法理由辞退您，那么用人单位应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
二、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除劳动关系。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动调解机构进行调解，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁程序：按照仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，参与仲裁庭审，并根据仲裁委员会的裁决来维护自己的权益。
- 诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
及时行动：
- 在得知被辞退的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的责任，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无法提供合法理由辞退您，且未支付经济补偿金或赔偿金，那么您有权通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金以及可能的滞纳金等。
建议您：首先与用人单位进行友好协商，了解被辞退的具体原因，并尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以考虑通过劳动调解机构进行调解或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。