结论前置：日结工当天未收到工资，建议通过以下方式与老板沟通，既保障自身权益，又避免矛盾激化。

1. 优先选择温和沟通，明确询问原因

• 话术建议：
  “老板，今天的工作已经完成了，但工资还没到账，想跟您确认下是不是转账有延迟？或者需要我提供什么材料？”
  
• 目的：
  先以询问方式了解未发工资的具体原因（如财务流程延迟、信息错误等），避免直接指责引发对立。
  
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，日结工也属于劳动关系，老板有义务当场或约定时间内支付工资。

2. 若沟通无果，需保留证据并明确诉求

• 证据收集：
  
  • 记录工作日期、时间、地点、工作内容（如拍照、打卡记录、同事证言）；
    
  • 保存与老板的聊天记录（如微信、短信）或录音（需合法取得）；
    
  • 若通过第三方平台接单，保留平台派单记录或结算规则截图。
    
• 再次沟通话术：
  “老板，今天的工作记录和证据我都留好了，按照约定应该日结工资。如果今天确实发不了，能否明确告诉我具体时间？否则我可能需要通过其他途径解决。”
  
• 法律依据：
  《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期不付可要求赔偿。

3. 若老板拒绝支付，可采取法律手段

• 投诉渠道：
  
  • 向当地劳动监察大队举报（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序）；
    
  • 申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明，如工作证、工资条、证人证言等）。
    
• 注意事项：
  
  • 日结工虽未签合同，但可通过“事实劳动关系”主张权益；
    
  • 仲裁时效为1年，需尽快行动。
    

4. 预防措施：未来如何避免类似问题

• 签订书面协议：
  即使日结，也建议与老板约定工资标准、支付时间、违约责任（如“逾期每日支付5%违约金”）。
  
• 要求当场结算：
  工作完成后立即要求现金或即时转账支付，减少后续纠纷风险。
  

总结：先友好询问原因，保留证据后明确诉求，若仍不解决则通过法律途径维权。日结工的权益同样受法律保护，无需因“临时工”身份妥协。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。