干三天自动离职，您依然有权获得这三天的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的基本理念，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，即使您只工作了三天就自动离职，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付工资。
工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这包括现金、转账等货币支付方式。用人单位不得以实物或其他非货币形式替代工资支付。因此，您有权要求用人单位以货币形式支付这三天的工资。
特殊情况处理
经济损失赔偿：如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同中的相关条款要求您进行相应的经济赔偿。但这一赔偿应当与您造成的损失相当，且不得影响您获得已工作期间的工资。
规章制度约束：如果用人单位在规章制度中明确规定了自动离职不支付工资等条款，且该条款经过了民主程序制定、已向员工公示或告知，那么这一条款在合法范围内对双方具有约束力。但需要注意的是，这一条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果仍未解决，您还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
实际操作建议
保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。
及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要害怕或妥协，依法维护自己的合法权益。
总结来看，干三天自动离职并不影响您获得已工作期间的工资。但具体能否获得工资以及获得多少工资，还需根据双方的劳动合同、规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在工资支付问题上遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。