在工伤认定过程中，公示环节通常出现在需要接受社会监督、确保认定过程公开透明的情境下。具体来说，以下几种情况可能会涉及工伤认定的公示：
一、政策规定要求公示
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方性的工伤保险条例（如《四川省工伤保险条例》）等相关规定，部分地区或特定情况下，人力资源和社会保障部门在拟认定工伤前，会进行公示。这种公示的目的是让社会公众，特别是与工伤认定相关的单位和个人，有机会对认定结果提出异议或反馈意见，从而确保工伤认定的公正性和准确性。例如，您提到的宜宾市人力资源和社会保障局就曾发布过拟认定为工伤人员的公示。
二、加强管理，实行双公示制度
为了进一步加强工伤保险的管理，提高工伤认定的透明度和公信力，一些地区的人社部门实行了工伤认定“双公示”制度，即线上公示和线下公示相结合。
线上公示：通过官方网站或其他公共信息平台发布工伤认定信息，接受社会监督。这种公示方式可以扩大监督范围，提高认定效率，同时也有助于规范认定流程和创新调查方法。
线下公示：在工作场所或企业显眼位置张贴工伤认定公示，要求企业工伤专员在公示期间提供有显示实时地点日期的公示现场图片。这种公示方式可以起到警示教育作用，提醒员工提高工伤预防意识，同时也可以防止企业虚报造假隐瞒现象的发生。
三、公示的内容与目的
无论是哪种形式的公示，其内容通常包括拟认定为工伤的人员名单、受伤情况、认定依据等关键信息。公示的目的是让相关人员和社会公众了解工伤认定的基本情况，对认定结果提出异议或建议，从而确保工伤认定的公正性、准确性和合法性。
四、公示后的处理
在公示期间，如果有人对公示内容提出异议，人力资源和社会保障部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。如果异议成立，可能会撤销或修改原认定结果；如果异议不成立，则会维持原认定结果，并正式作出工伤认定决定。
概括起来，工伤认定在需要接受社会监督、确保认定过程公开透明的情境下会进行公示。这种公示制度有助于提高工伤认定的公正性和准确性，维护用人单位和工伤职工的合法权益。