在岗职工破产受理前欠付的工资属于职工债权，而非共益债务。以下是对此问题的详细分析：

一、职工债权与共益债务的定义及区别

1. 职工债权：

   • 定义：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，职工债权是指破产企业在破产受理前所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
   • 特点：职工债权具有优先性，即在破产财产分配时，应优先清偿职工债权。

2. 共益债务：

   • 定义：共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
   • 特点：共益债务的清偿顺序在职工债权之后，且其发生时间是在破产受理之后。

二、破产受理前欠付工资的性质

• 时间节点：破产受理前欠付的工资，其发生时间在破产程序启动之前。
• 法律性质：根据职工债权的定义，破产受理前欠付的工资明确属于职工债权的范畴。它并非为了全体债权人的共同利益或破产程序的顺利进行而发生，而是基于劳动者与破产企业之间的劳动关系产生的。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 在破产财产分配时，职工债权（包括破产受理前欠付的工资）应优先于共益债务和其他普通债权得到清偿。
   • 如果破产财产不足以清偿所有职工债权，那么按照法定顺序进行清偿，可能涉及部分职工债权无法得到全额清偿的情况。

2. 建议：

   • 对于在岗职工而言，如果面临企业破产且欠付工资的情况，应及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，职工可以关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。

总结来看，在岗职工破产受理前欠付的工资明确属于职工债权，而非共益债务。这一结论基于职工债权和共益债务的定义及区别，以及破产受理前欠付工资的法律性质。如果有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。