破产企业中退休返聘的工资不属于职工债权，而是属于普通债权。以下是详细解释：

1. 退休返聘性质：

   • 退休返聘人员是指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被单位聘用时，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条得到明确，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 破产程序中的债权分类：

   • 在公司破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿各类债务。职工债权通常指基于劳动关系而产生的工资、福利等债权。
   • 由于退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，因此他们的劳务报酬不属于职工债权，而是被归类为普通债权。

3. 劳务报酬的追讨：

   • 退休返聘人员的劳务报酬需在公司破产财产中按比例分配。若公司未支付到期劳务报酬，返聘人员可依据《民法典》合同编的规定，通过协商、调解或诉讼方式追讨欠款。同时，应注意诉讼时效限制，避免超过法定追诉期。

4. 参与债权人会议：

   • 作为债权人，退休返聘人员有权参加债权人会议，了解破产进程并表达诉求，通过债权人会议监督破产程序的合法性，确保自身权益不受侵害。

综上所述，破产企业中退休返聘的工资不属于职工债权，而是属于普通债权范畴。在破产清算程序中，退休返聘人员需按照普通债权的清偿顺序来主张自己的劳务报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。