针对您因被打伤后辞职，想要了解打人一方如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，打人行为构成侵权，您作为受害者有权要求打人者进行赔偿。赔偿的范围通常包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体来说：
医疗费：您因被打伤而产生的所有医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可以要求打人者赔偿。
误工费：如果您因被打伤而无法正常工作，导致收入减少，这部分损失也可以要求打人者赔偿。误工费的计算通常基于您的实际收入情况以及因误工而减少的收入天数。
其他费用：除了医疗费和误工费外，如果您因被打伤而产生了护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些费用同样可以要求打人者赔偿。
精神损害赔偿：如果打人行为导致您遭受了精神损害，比如产生了恐惧、焦虑、抑郁等情绪问题，您还可以要求打人者进行精神损害赔偿。精神损害赔偿的金额通常需要根据您的实际精神损害程度以及打人者的过错程度等因素来确定。
在主张赔偿时，您需要保留好相关证据，如就医记录、诊断证明、工资流水等，以便后续向打人者主张赔偿。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，如果打人者是在工作过程中实施的打人行为，且与用人单位存在劳动关系，那么您还可以考虑向用人单位主张工伤赔偿等相关权益。但需要注意的是，工伤赔偿的认定需要满足一定的条件，比如是在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
最后，需要强调的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。如果您在索赔过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。