劳动仲裁律师打电话说调解，并不意味着该律师一定是老板请的。在劳动仲裁过程中，调解是一个常见的解决纠纷的方式，它可能由多种主体发起或参与，以下从不同角度进行分析：

1. 调解的发起主体

• 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构在受理案件后，为了促进双方和解，可能会主动提出调解建议，并指派或委托律师进行调解。这种情况下，调解律师并非代表老板，而是作为中立的第三方协助双方沟通。
• 双方当事人：劳动者和用人单位（即老板）也可以自行协商并达成调解协议。在这种情况下，如果双方同意，可以共同委托一名律师作为调解人，该律师同样不代表任何一方，而是协助双方达成和解。
• 第三方机构或个人：除了劳动仲裁机构和双方当事人外，还有一些第三方机构或个人（如行业协会、人民调解委员会等）也可能参与劳动仲裁的调解工作。这些机构或个人通常会指派或委托律师进行调解，但律师并不代表老板。

2. 调解律师的角色

• 无论调解律师是由谁委托的，其在调解过程中的角色都是中立的。调解律师的主要任务是协助双方沟通、理解对方的立场和需求，并促进双方达成和解协议。
• 调解律师不会偏袒任何一方，而是会尽力平衡双方的利益，确保调解结果的公平性和合理性。

3. 如何确认调解律师的身份

• 如果您对调解律师的身份有疑问，可以直接向其询问。调解律师通常会主动说明自己的身份和委托方。
• 您也可以向劳动仲裁机构咨询，了解调解律师的委托情况和角色。

4. 调解过程中的注意事项

• 在调解过程中，您有权了解调解律师的身份和委托方，并确保其保持中立态度。
• 如果您认为调解律师存在偏袒或不当行为，可以向劳动仲裁机构反映，并要求更换调解律师。
• 调解协议一旦达成，双方应当认真履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动仲裁机构申请强制执行。

建议：在劳动仲裁过程中，如果您接到调解律师的电话，不要急于下结论认为其是老板请的。您可以先了解调解律师的身份和委托方，再根据其角色和态度决定是否参与调解。如果您对调解过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。