面对公司要辞退你的情况，首先要保持冷静，明确辞退原因及合法性，再根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因及合法性
与公司沟通：
- 你有权要求公司详细说明辞退的具体原因，并要求提供书面的辞退通知。这是判断辞退行为是否合法的关键一步。
合法与违法解除的判断：
- 合法解除：若你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，此为合法解除。但公司需提供充分证据证明辞退的合法性。
- 违法解除：公司无正当理由辞退、辞退程序不合法（如未提前30日书面通知或额外支付1个月工资）、在你孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间解除合同等，均可能构成违法解除。
二、根据辞退性质采取相应措施
合法解除但需支付经济补偿的情况：
- 若公司因符合《劳动合同法》规定的情形（如劳动合同期满不续签、经济性裁员等）辞退你，应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 行动建议：你可与公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
违法解除的情况：
- 公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金标准：即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。例如，你在公司工作了3年，则公司应支付你6个月工资作为赔偿金。
- 行动建议：
- 先与公司协商解决，争取达成赔偿协议。
- 协商无果时，可选择申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，时效期为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、收集与保留关键证据
为确保维权的有效性，你应收集以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及岗位、待遇、合同期限等。
- 工资条或银行工资流水：证明工资收入情况，用于计算经济补偿或赔偿。
- 工作证、考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 辞退通知：包含辞退原因、时间等重要信息，需妥善保存。
- 其他辅助证据：如与公司领导或人事的聊天记录、邮件等，有助于后续维权。
四、后续跟进与处理
- 劳动监察部门处理：若向劳动监察部门投诉，应及时了解处理进度，按要求提供相关材料和配合调查。
- 仲裁和诉讼程序：参与仲裁或诉讼过程中，需遵守法律规定的程序和期限，如参加庭审、提交证据等。对法律程序不熟悉者，可考虑寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询）。
总结：面对公司辞退，你应首先明确辞退原因及合法性，然后根据辞退性质采取相应措施。在整个过程中，保持冷静、理性维权至关重要。通过合理途径和法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。