试用期没过也可以主动离职，但需要按照法律法规的规定来操作。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使你还在试用期内，只要提前三天告知公司你的离职意愿，你就有权离开。
然而，主动离职并不意味着你可以毫无顾忌地一走了之。在实际操作中，你还需要注意以下几点：
提前通知：如前所述，你需要提前三日通知用人单位你的离职决定。这可以通过书面形式（如邮件、辞职信等）进行，以确保有明确的记录。
办理离职手续：在离职前，你需要与公司办理相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财产（如电脑、手机、文件等）、结算工资等。这些手续的完成不仅是对公司的尊重，也是保护你自己权益的重要方式。
遵守公司规章制度：在离职过程中，你仍然需要遵守公司的规章制度，不得因离职而违反公司规定或损害公司利益。
保留证据：为了防止可能出现的纠纷，建议你保留与离职相关的所有证据，如辞职信、交接单、工资结算单等。
注意法律后果：如果你未按照法律法规的规定办理离职手续，给公司造成损失的，公司有权要求你进行赔偿。
举个例子，就像之前提到的李某案例，他虽然在工作期间存在一些问题，但在离职时并未按照法律法规的规定办理离职手续，这可能导致他面临一些不必要的法律风险。而当他后来认同并办理了离职手续后，问题才得到了妥善解决。
总结来说，试用期没过也可以主动离职，但一定要按照法律法规的规定来操作，提前通知公司、办理离职手续、遵守公司规章制度，并保留好相关证据。这样，你才能确保自己的离职过程既合法又顺利。