针对您提出的“实习期请病假领导不批怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、理解实习期与病假的法律基础
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在生病需要休息时，都有权根据法律规定或公司政策申请病假。这是劳动者的基本权益之一。实习期虽然不同于正式的劳动合同期，但实习生同样享有基本的劳动权益，包括病假权。
二、分析领导不批病假的可能原因
领导不批病假可能有多种原因，比如：
- 对病假的真实性存疑：领导可能认为您提供的病假证明或理由不够充分。
- 工作安排紧张：当前工作可能非常繁忙，领导担心您的请假会影响工作进度。
- 公司政策或流程不明确：公司可能没有明确的病假政策或流程，导致领导在处理时感到困惑。
三、应对策略与建议
针对领导不批病假的情况，您可以采取以下策略：
提供充分的病假证明：
- 确保您提供的病假证明（如医院诊断书、病假条等）真实有效，且符合公司或法律的要求。
- 如果可能，附上医生的联系方式，以便领导在需要时进行核实。
与领导进行坦诚沟通：
- 找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
- 强调病假对您恢复健康的重要性，以及健康状态对工作质量的积极影响。
- 如果可能，提出在病假期间通过远程方式完成部分工作的方案，以减轻领导的顾虑。
了解并遵循公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解病假的申请流程和规定。
- 如果公司政策不明确或存在漏洞，可以建议领导或人力资源部门进行完善。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，保持客观和理性，提供充分的证据和理由来支持您的请求。
考虑法律途径：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝给予您应有的病假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权利和可行的维权方式。
四、总结与提醒
在处理实习期请病假领导不批的问题时，关键是要保持冷静和理性，通过充分的沟通和合理的途径来维护自己的权益。同时，也要理解领导的立场和考虑，尽量在不影响工作进度的前提下安排病假。最后，提醒您在实习期间要关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，确保能够以最佳的状态投入到工作中去。