结论前置：
- 若您与社会团体下属的幼儿园存在事实上的劳动关系，且符合劳动关系的构成要件，那么您可以与社会团体（或实际用人单位，视具体情况而定）确认劳动关系。
- 但具体能否与社会团体确认劳动关系，还需根据实际情况，如劳动合同签订主体、工资发放主体、工作管理主体等来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动关系的构成要件。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具备以下几个特征：劳动者为用人单位提供劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者接受用人单位的管理和监督。
现在，针对您在社会团体下属的幼儿园工作的情况，我们来分析能否与社会团体确认劳动关系：
劳动合同签订主体：
- 如果您与社会团体直接签订了劳动合同，那么您与社会团体之间自然存在劳动关系。
- 如果您是与幼儿园（作为社会团体的下属单位）签订的劳动合同，但幼儿园不具备独立法人资格，且社会团体作为实际用人单位在劳动合同上有所体现或承担相关责任，那么您也可能与社会团体存在劳动关系。
- 如果您仅与幼儿园签订劳动合同，且幼儿园具备独立法人资格，能够独立承担民事责任，那么您通常应与幼儿园确认劳动关系，而非社会团体。
工资发放主体：
- 如果您的工资是由社会团体直接发放的，这可以作为您与社会团体存在劳动关系的一个证据。
- 如果工资是由幼儿园发放的，那么这更倾向于表明您与幼儿园之间存在劳动关系。
工作管理主体：
- 如果您的工作是由社会团体直接管理的，包括工作安排、考核、奖惩等，那么您与社会团体之间很可能存在劳动关系。
- 如果您的工作是由幼儿园独立管理的，那么您与幼儿园之间的关系更为紧密。
法律建议：
- 如果您希望与社会团体确认劳动关系，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与社会团体之间存在事实上的劳动关系。
- 如果您与社会团体或幼儿园之间就劳动关系存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明与社会团体存在劳动关系，那么您将有权享受与社会团体其他员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 如果您无法证明与社会团体存在劳动关系，而只能与幼儿园确认劳动关系，那么您的劳动权益将受幼儿园相关政策和规定的约束。
综上所述，能否与社会团体确认劳动关系，取决于您与社会团体或幼儿园之间的实际关系以及相关证据。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。