公司因经营不善让员工离职，需要支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经营不善裁员属于法定裁员情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，生产经营发生严重困难是用人单位可以裁减人员的法定情形之一。因此，公司因经营不善裁员，符合法律规定的裁员情形。

二. 裁员时需要支付经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司在裁员时，需要按照员工在公司工作的年限，支付相应的经济补偿。

三. 经济补偿的计算方式

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

综上所述，公司因经营不善让员工离职时，需要按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）向员工支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。