公司春节统一休福利假，辞职时仍有未休完的年假，公司应当给予补偿。具体分析如下：

一. 年假的补偿规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，如果员工有未休的年假，单位有责任进行补偿。
2. 年假是员工的合法权益，即使员工辞职，对于未休的年假，单位也应当按照规定进行补偿，不能因为员工辞职而剥夺其合法权益。

二. 春节福利假与年假的关系

• 春节福利假是公司额外提供的福利，与年假是两种不同的假期类型。员工享受了春节福利假，并不影响其年假的权益。因此，即使员工在春节期间享受了福利假，辞职时仍有未休完的年假，公司仍应按照规定进行补偿。

三. 补偿的计算方式

• 补偿的金额应按照员工日工资收入的300%计算，对于未休的年假天数进行补偿。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。

我建议，在辞职前与公司人事部门沟通确认年假的补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。