公司要求员工出钱做项目是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 自愿平等协商：

   • 若员工出钱参与项目是基于双方自愿平等协商，且项目开展符合法律法规及劳动合同约定，那么通常是合法的。
   • 例如，员工与用人单位协商一致，以入股形式投入资金参与项目拓展，共享收益与风险。只要整个过程遵循合法程序，不存在欺诈、胁迫等违法情形，就是受法律保护的。

2. 明确告知与同意：

   • 用人单位在要求员工出钱前，应明确告知员工项目的具体情况、风险及收益分配方式，并获得员工的书面同意。
   • 在这种情况下，员工出钱参与项目可以视为一种投资行为，只要符合相关法律法规，就是合法的。

二、违法情形

1. 强制员工出钱：

   • 如果用人单位以各种名义强制员工缴纳资金用于项目，而不说明用途及回报机制，这就侵犯了员工的财产权和知情权，是违法的。
   • 例如，用人单位以“项目保证金”、“风险准备金”等名义要求员工出钱，但未明确说明资金用途、收益分配及退还条件等，这种行为就可能构成违法。

2. 违反法律法规禁止性规定：

   • 如果项目本身违反法律法规的禁止性规定，如涉及非法集资、传销等，那么员工出钱参与项目也是违法的。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临财产损失，还可能承担法律责任。

三、法律建议

1. 审查项目合法性：

   • 员工在决定是否出钱参与项目前，应审查项目的合法性，确保项目符合相关法律法规的规定。

2. 要求明确告知：

   • 员工有权要求用人单位明确告知项目的具体情况、风险及收益分配方式，并获得书面同意。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留与用人单位协商、同意出钱的相关证据，如聊天记录、通知函件、书面协议等，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如果员工认为自身权益受到侵害，如被强制出钱、未明确告知风险及收益分配方式等，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来看，公司要求员工出钱做项目的合法性关键在于是否遵循自愿、公平、合法等原则，以及是否符合法律法规和劳动合同的相关规定。员工在决定是否出钱参与项目前，应仔细审查项目的合法性、要求用人单位明确告知相关信息，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。