当您发现医院将您的工伤错误地记录为意外受伤（或其他非工伤情况）时，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为这可能会影响到您的工伤认定结果以及后续的赔偿事宜。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：
一、及时与医院沟通
说明情况：首先，您应该尽快与医院的相关部门（如医务科或病历管理部门）取得联系，向他们详细说明您的实际情况，即您是在工作中受伤的，应被认定为工伤。
请求更正：明确要求医院对诊断证明、病历记录等相关材料进行更正，以准确反映您的工伤情况。
二、寻求上级协调
向上级反映：如果医院拒绝更正或未给予积极回应，您可以考虑向医院的上级主管部门（如卫生健康委员会或医院的管理层）反映此问题，请求他们协助协调解决。
提供证据：在向上级反映时，最好能提供一些初步的证据，如工作证、同事证言等，以支持您的主张。
三、收集其他证据
劳动合同：提供您与用人单位签订的劳动合同，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
工作证、工牌：这些物品可以证明您的身份和工作地点。
同事证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请他们出具书面证言，描述您受伤的具体情况和经过。
事故现场照片、视频：如果可能的话，提供事故现场的照片或视频资料，以直观展示您受伤的环境和情况。
与工作相关的聊天记录：如果您在工作中使用了聊天工具进行沟通，并且聊天记录中涉及到您受伤的相关信息，也可以作为证据提交。
四、申请工伤认定
提交申请：在收集到足够的证据后，您应该尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
附上证据：在申请时，务必附上您收集到的所有相关证据，包括医院出具的诊断证明（即使有误）、劳动合同、工作证、同事证言等。
说明情况：在申请表中或附带的说明材料中，详细阐述医院记录错误的情况，并请求社会保险行政部门在认定时予以考虑。
五、关注认定结果
等待审核：提交申请后，您需要耐心等待社会保险行政部门的审核和调查核实。
关注通知：一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，他们会书面通知您和您的用人单位。请务必关注这个通知，并根据通知内容采取相应的行动。
六、法律途径
如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业的律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径。
总之，当医院将您的工伤错误地记录为意外受伤时，您应该及时采取措施予以纠正。通过与医院沟通、寻求上级协调、收集其他证据、申请工伤认定以及关注认定结果等步骤，您应该能够维护自己的合法权益。