警察赶走员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 警察执行公务的合法性：

   • 如果警察是在执行合法的公务，例如在处理治安事件、刑事案件或进行合法的执法检查时，要求无关人员离开现场，这是合法的。在这种情况下，警察的行为是依据相关法律法规进行的，员工应当配合。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国人民警察法》的相关规定，人民警察有权依法执行职务，包括维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为等。在执行职务过程中，警察有权要求无关人员离开现场，以确保执法活动的顺利进行。

2. 警察行为的越权或滥用职权：

   • 如果警察的行为超出了其法定职权范围，或者在没有合法依据的情况下强行赶走员工，那么这种行为可能是违法的。例如，警察没有合法的执法理由，却以暴力或威胁手段迫使员工离开，这就构成了滥用职权。
   • 法律后果：对于警察的越权或滥用职权行为，员工有权向相关部门投诉或举报，并可以依法追究警察的法律责任。同时，如果员工因此遭受了损失，还可以要求赔偿。

3. 员工行为的合法性：

   • 在分析警察行为是否违法时，还需要考虑员工的行为是否合法。如果员工本身存在违法行为，如扰乱公共秩序、阻碍警察执行职务等，那么警察有权采取必要的措施进行制止，包括要求员工离开现场。
   • 员工权益保护：然而，即使员工存在违法行为，警察在采取措施时也应当遵循法定程序，不得侵犯员工的合法权益。如果警察的行为超出了必要的限度，员工仍然有权依法维护自己的权益。

4. 具体情境下的判断：

   • 在实际案例中，判断警察赶走员工是否违法，还需要考虑具体的情境和背景。例如，是在什么时间、什么地点、因何原因发生的赶走行为，以及警察和员工的具体行为表现等。
   • 建议：因此，在遇到类似情况时，建议员工保持冷静，记录下相关证据（如视频、音频、证人证言等），并及时向相关部门或律师咨询，以便准确判断警察的行为是否合法，并依法维护自己的权益。

总结来看，警察赶走员工是否违法，取决于警察的行为是否合法、是否在其职权范围内，以及员工的行为是否合法。在遇到类似情况时，建议员工先了解相关法律法规，再根据实际情况判断并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。