医疗期满辞退员工需支付6个月医疗补助的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关配套规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。同时，对于某些特定情况（如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的），用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
相关配套规定及司法实践：
- 在实际操作中，各地可能根据本地实际情况制定了更为详细的实施细则或解释，对医疗补助费的支付条件和标准进行了进一步明确。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑劳动者的实际病情、工作年限、用人单位的支付能力等因素，来判定医疗补助费的具体数额。但通常情况下，若符合上述特定情况，法院会支持劳动者要求支付六个月医疗补助费的诉求。
二、医疗补助费的支付条件
- 劳动者患病或非因工负伤：这是支付医疗补助费的前提条件。
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：这表明劳动者已经失去了继续在原岗位工作的能力，且用人单位也无法为其提供其他合适的工作岗位。
- 经劳动鉴定委员会确认：这是对劳动者不能从事原工作及另行安排工作的客观认定，是支付医疗补助费的重要依据。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在医疗期满后，若决定与劳动者解除劳动合同，应确保已经按照法律规定支付了经济补偿金和可能的医疗补助费。
- 建议在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，并尽可能为其提供其他合适的工作岗位，以避免不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 若在医疗期满后被用人单位解除劳动合同，且符合支付医疗补助费的条件，应及时向用人单位主张权利。
- 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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