关于您提出的“一个公司只给你发最低工资标准是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、合法情形
双方有明确约定且符合法律规定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了按照最低工资标准支付工资，并且这一工资待遇不低于当地政府规定的最低工资标准，那么公司按此标准支付工资是合法的。这种情况可能适用于一些特定类型的用工，如非全日制用工。
劳动者未正常提供劳动：
- 若您因自身原因（如请事假）未能正常提供劳动，公司根据相关规定支付工资，可能仅支付不低于最低工资标准的工资。这是基于您实际出勤和提供劳动的情况而定的。
- 另外，在单位停工、停产等特殊情况下，若您未提供正常劳动，公司也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体依据当地规定执行。
绩效考核不达标或经营困难等合法情形：
- 如果公司有完善、合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定及公示，您知晓考核标准和后果。在此情况下，若您绩效考核不达标，按照制度降低工资至不低于最低工资标准，则不违法。
- 因经营困难、资金周转等客观原因，经与工会或职工代表大会协商一致，并向您说明情况后适当降低工资，也不违法，但需保留相关证据。
二、不合法情形
低于最低工资标准支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付给您的工资低于这一标准，那么公司的做法是违法的。
劳动者正常提供劳动但工资不合理：
- 当您按照劳动合同约定和公司的要求正常提供了劳动，且其劳动量和劳动强度达到了相应标准时，如果公司仅以最低工资标准支付工资，而与您的工作价值和同行业工资水平相差过大，这可能构成不合理的薪酬安排。特别是在您承担重要职责、工作强度大或技术要求高的情况下，如果公司一直按照最低工资标准支付工资，而同行业同等岗位的工资水平远高于此，那么公司的做法很可能不合法。
违反同工同酬原则：
- 如果公司内部相同或相似岗位的员工应享受同等工资待遇，但对您仅发放最低工资，而对从事相同工作的其他员工支付更高工资，则违反同工同酬原则，构成违法。
特殊保护规定下的违法情形：
- 对于女职工等特定群体，法律有额外保护。如因怀孕、生育、哺乳等原因仅发放最低工资，则违反《女职工劳动保护特别规定》，构成违法。
三、劳动者权益保护与救济途径
如果您认为公司仅发最低工资且构成违法的行为，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：要求公司说明原因并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。
综上所述，公司只发最低工资是否合法需综合考虑多种因素。作为劳动者，您应了解自身权益，并在权益受损时采取适当的救济措施以维护自身合法权益。