上下班途中被撞，若满足“非本人主要责任”的条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可以认定为工伤。

二、认定要点

1. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的事故，如自行摔倒等，通常不被认定为工伤。

2. 责任划分：必须由交警等部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤。例如，如果职工闯红灯被撞，且被认定为负主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。

3. 合理时间和路线：除了上述两点外，还需要考虑事故是否发生在合理的时间和路线上。例如，职工正常下班时间，从工作单位到居住地点的合理路径上发生的事故，通常会被认定为工伤。

三、申请流程

1. 及时报警：在发生事故后，职工应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。

2. 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人或近亲属申请：如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、赔付项目

如果被认定为工伤，职工可以享受以下赔付项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级按月支付。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数按等级计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

五、特殊情况

除了上述基本认定条件外，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果职工是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤，也可能被认定为工伤。又或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，同样有算工伤的可能。

总结与建议：

• 如果您在上下班途中被撞，且符合“非本人主要责任”的条件，那么您可以申请工伤认定。
• 在申请过程中，请确保及时报警并获取事故责任认定书，同时按照规定的流程和时间节点进行申请。
• 如果您对工伤认定或赔付项目有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。