上班路上被撞是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般来说，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、认定工伤的关键条件

1. 合理时间与路线：

   • 合理时间：不仅指正常的工作时间上下班，还包括因合理事由（如加班、送孩子上学、购买早餐等）而适当耽搁的时间。
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的路线。若因道路施工、交通管制等特殊情况选择其他合理路线，也符合条件。

2. 交通事故责任认定：

   • 职工在上班路上被撞，要认定为工伤，必须确保职工本人在该事故中不承担主要责任。即职工负同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

3. 事故类型要求：

   • 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才可能认定为工伤。其他如自己不慎摔倒或被动物抓伤等情况，通常不被视为工伤。

二、特殊情况的考虑

• 从事与工作有关的预备性工作：如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。
• 见义勇为等合法行为：职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。

三、工伤认定申请流程

• 申请时限：职工若认为自己符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
• 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、法律建议

• 及时收集证据：职工在遭遇此类情况时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持其工伤认定申请。
• 了解申请流程：职工应了解工伤认定的申请流程，确保在规定时限内提出申请，并提交完整的申请材料。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，若遇到复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，上班路上被撞是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。