劳动能力鉴定书上只有停工留薪期而没有写评级，这通常是因为劳动能力鉴定与停工留薪期的确定在工伤处理过程中属于两个独立的环节，它们各自有不同的确定方式和作用。下面我将从几个方面详细解释这一现象：
一、劳动能力鉴定的作用与内容
劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。如果鉴定书上没有写评级，可能是因为鉴定机构认为当前情况下无法准确评定伤残等级，或者需要进一步的医疗观察和诊断。
二、停工留薪期的确定方式
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。它的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。因此，停工留薪期的确定并不依赖于劳动能力鉴定，而是由医疗机构和相关部门根据工伤职工的实际情况进行判定。
三、可能的原因分析
鉴定时机问题：如果工伤职工在申请劳动能力鉴定时，伤情尚未稳定或治疗未结束，鉴定机构可能会认为当前无法准确评定伤残等级，因此没有在鉴定书上写明评级。这种情况下，工伤职工可以在伤情稳定后再次申请劳动能力鉴定。
鉴定内容差异：劳动能力鉴定和停工留薪期的确定是两个不同的环节，它们各自有不同的侧重点和目的。因此，鉴定书上可能只包含了与伤残等级评定相关的内容，而没有涉及停工留薪期的具体时长。这并不意味着停工留薪期没有被确定，而是可能由其他部门或机构进行了判定。
信息记录不全：虽然这种情况较为少见，但也不能排除鉴定书在记录或打印过程中出现了遗漏或错误。如果工伤职工对鉴定书上的内容有疑问，可以向鉴定机构提出复核申请。
四、应对建议
与用人单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但评级未写明，工伤职工可以首先与用人单位进行协商，了解具体情况并争取达成一致意见。
申请再次鉴定或复核：如果对鉴定结果有疑虑或认为鉴定书存在遗漏、错误等情况，可以向原鉴定机构提出再次鉴定或复核申请。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，工伤职工可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。
总结来说，劳动能力鉴定书上只有停工留薪期而没有写评级，并不意味着工伤职工的权益受到了损害。工伤职工应该了解劳动能力鉴定和停工留薪期确定的不同环节和作用，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。