社保津贴承诺书是否合法需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 承诺书内容合法且不违反强制性规定时，合法有效

若承诺书的内容符合《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，且不损害劳动者合法权益（如承诺的津贴标准不低于法定标准、不附加非法条件等），则该承诺书具有法律效力。例如：

• 企业承诺按法定标准缴纳社保，并额外支付符合规定的津贴（如高温津贴、生育津贴等）；
  
• 双方自愿签署，且未通过欺诈、胁迫等手段订立。
  法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。

2. 承诺书内容违法或损害劳动者权益时，无效或部分无效

若承诺书存在以下情形，则可能被认定为无效：

• 违反法律强制性规定：例如承诺不缴纳社保、降低法定津贴标准（如低于当地最低工资标准）；
  
• 以合法形式掩盖非法目的：如通过承诺津贴诱导劳动者放弃社保权益；
  
• 显失公平：如要求劳动者承担本应由企业承担的社保费用。
  法律后果：根据《民法典》第154条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效；第153条明确，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

3. 企业以承诺书替代法定社保义务的，绝对无效

根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这是法定义务，不得通过任何形式（包括承诺书）免除。若企业以“支付津贴”为由不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，企业将面临补缴、罚款等法律责任。

操作建议

1. 劳动者：签署前仔细核对承诺书内容，确保不涉及放弃社保权益或降低法定标准；若发现违法条款，可拒绝签署并保留证据。
   
2. 企业：避免通过承诺书规避社保义务，合法合规的津贴（如交通补贴、通讯补贴）可单独约定，但需与社保缴纳区分。
   

如有具体条款或案例需分析，可直接向我提问，我将结合细节进一步解答。