用商场消费卡抵农民工的工资是犯法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资应当以货币形式，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。

2. 工资支付的形式要求：

   • 工资应当以法定货币形式支付，而商场消费卡并不属于法定货币。因此，用商场消费卡抵工资违反了劳动法的规定，即工资应当以货币形式支付的原则。

3. 对农民工权益的保障：

   • 农民工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权利。用商场消费卡抵工资，实际上是在变相克扣或拖欠农民工的工资，这侵犯了农民工的合法权益。

二. 相关法规的进一步支持

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。这表明，用商场消费卡抵工资的行为，如果被发现，用人单位将承担法律责任。

三. 总结与建议

• 综上所述，用商场消费卡抵农民工的工资是犯法的，违反了劳动法的规定，也侵犯了农民工的合法权益。
• 我建议用人单位应当严格按照劳动法的规定，以货币形式及时足额支付劳动者的工资，避免使用任何形式的替代品或变相克扣、拖欠工资的行为。
• 如有用工单位存在此类违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。