承包劳务结算工资是否需要审计，取决于具体的合同条款、法律法规及项目特性。

一. 合同条款的约定

1. 有明确审计要求：如果承包劳务合同中明确规定了工资结算需要经过审计，那么工资结算就必须按照合同要求进行审计。

2. 无明确审计要求：若合同中并未提及审计要求，则工资结算通常不需要进行审计。

二. 法律法规的规定

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律法规并未明确规定承包劳务结算工资必须经过审计。

2. 特定情况：然而，对于政府投资的大型工程或涉及公共资产的项目，由于资金运用的合规性与效益性受到法规约束，可能会要求进行审计。但这通常与工资结算本身无直接关联，而是针对整个项目的资金使用情况进行审计。

三. 项目特性的考虑

1. 项目性质：如果项目属于财政拨款或公益性质，可能会受到更严格的监管，包括资金使用的透明度和合规性要求。在这种情况下，虽然不一定直接要求工资结算进行审计，但整个项目的资金使用可能会受到审计的影响。

2. 业主需求：即使合同未注明审计要求，业主为维护自身权益，亦可能自行决定对工资结算进行审计。这主要取决于业主对项目管理的严格程度和风险控制的需求。

我的观点：在一般情况下，承包劳务结算工资不需要进行审计，除非合同中明确约定或受到特定法律法规的约束。因此，在处理承包劳务结算工资时，应首先查阅合同条款，并了解相关法律法规的规定，以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。