您好，针对您提出的“女性59岁被辞退是否属于法定退休年龄”的问题，我将根据国家及地方的相关规定为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是根据职工的性别、工作岗位以及工作性质等因素来确定的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关通知和规定，我们可以得出以下关于女性职工法定退休年龄的结论：
一般情况：
特殊情况：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性，年满45周岁即可退休。
- 因病或者非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁即可退休。
其他相关规定：
- 对于城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，领取基本养老保险待遇的年龄为女年满55周岁。
- 45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁。
现在，我们回到您的问题上。女性59岁被辞退，从年龄上来看，已经超过了上述规定中女性职工的一般法定退休年龄（无论是女干部还是女工人）。然而，关键在于被辞退的原因以及是否已经办理了退休手续。
- 如果该女性职工已经按照法定程序办理了退休手续，并开始领取基本养老保险待遇，那么被辞退实际上就是退休后的自然结果，不再涉及“是否属于法定退休年龄”的问题。
- 如果该女性职工尚未办理退休手续，但年龄已经达到或超过法定退休年龄，且符合退休条件（如工作年限、健康状况等），那么她有权要求单位为其办理退休手续。此时被辞退，如果是因为达到退休年龄而终止劳动关系，那么也是符合法律规定的。
- 如果该女性职工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但不符合退休条件，而被单位无故辞退，那么这可能构成违法解除劳动关系，她有权依法维护自己的权益。
综上所述，女性59岁被辞退，在大多数情况下，可以认为是已经达到了或超过了法定退休年龄（除非存在特殊情况或未办理退休手续）。但具体是否合法、合规，还需要根据被辞退的原因、是否已办理退休手续以及个人实际情况等因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门。