针对您提出的“企业未体检用工怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果企业安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业，这是违反《中华人民共和国职业病防治法》的行为。该法律明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

处罚措施：

1. 行政处罚：一旦发现企业存在此类违法行为，卫生健康部门将依法进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度、涉及劳动者数量以及造成的后果等因素综合确定。例如，有案例中企业因安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害作业，被罚款人民币5万元或8万元不等。

2. 责令整改：除了行政处罚外，卫生健康部门还会责令企业限期整改违法行为，包括立即组织劳动者进行职业健康体检、健全职业卫生管理制度和操作规程、配备专职职业卫生管理人员等。

实际案例：

• 某金属制品生产企业因安排未经职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害作业，被市卫生健康局罚款人民币5万元，并责令限期整改。
• 某公司因未按照规定组织接触职业危害工人在岗期间职业健康检查，且未健全职业卫生管理制度和操作规程、未配备专职职业卫生管理人员，被某区卫生健康委员会给予警告并罚款人民币8万元的行政处罚，同时责令整改违法行为。

建议：

为了避免此类违法行为的发生，企业应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，配备专职职业卫生管理人员，并按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这样不仅可以保护劳动者的职业健康权益，也可以避免企业因违法行为而受到法律的处罚。

综上所述，企业未体检用工将面临行政处罚和责令整改的处罚措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。