双休日工作安排的补休并不必须在当周进行，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

• 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款主要规定了休息日工作且无法补休时的工资支付标准，但并未明确补休的具体时间。
• 补休时间的灵活性：由于法律未对补休时间作出具体规定，因此用人单位在安排补休时具有一定的灵活性。补休可以在当周进行，也可以根据实际情况在其他时间安排，只要确保劳动者得到充分的休息即可。

实际操作角度

• 用人单位的安排：在实际操作中，用人单位会根据工作需要和劳动者的意愿来安排补休。如果当周工作繁忙，无法安排补休，用人单位可能会与劳动者协商，在其他时间安排补休。
• 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位安排补休，如果用人单位无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费。劳动者在与用人单位协商补休时间时，可以提出自己的合理诉求。

建议与注意事项

• 与用人单位沟通：如果劳动者对补休时间有特别要求或疑问，建议与用人单位进行沟通，明确补休的具体时间和安排。
• 保留相关证据：劳动者在要求补休或加班费时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到及时保障。

举例说明：假设某劳动者在双休日被安排工作，且无法在当周安排补休。根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商，在其他时间（如下一周或更晚的时间）安排补休。如果无法安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

综上所述，双休日工作安排的补休并不必须在当周进行。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据工作需要和法律法规的规定来合理安排补休时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。