员工请病假而公司不批，这种做法是不合法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权益角度

1. 病假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工享有因病或非因工负伤停止工作治病休息的权利，这是员工的法定权益。
   • 用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资待遇，否则将承担法律责任。

2. 病假工资：

   • 病假期间，员工应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果公司未支付或低于法定标准支付病假工资，员工有权要求公司补足。

二、沟通协商角度

1. 及时沟通：

   • 在发现公司不批病假后，员工应第一时间与直接上级或人力资源部门沟通，了解不批的具体原因。
   • 表达自己对病情的认知和需要休息治疗的必要性，争取公司的理解和支持。

2. 提供证明：

   • 按照公司要求，及时提交医院出具的诊断证明、病历本、病假建议书等相关材料。
   • 如果公司认为提供的证明不充分，员工可以主动提出进行复查或提供更详细的医疗记录。

3. 寻求妥协方案：

   • 如果公司确实面临特殊困难，如项目紧急等，员工可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 例如，调整工作时间、远程办公或分阶段休假等，以兼顾员工的健康需求和公司的运营需要。

三、留存证据并申诉角度

1. 保留证据：

   • 员工应保存好所有与请假相关的沟通记录、邮件、短信等，作为后续维权的证据。
   • 确保有医院出具的正规病假证明，以证明自己确实需要病假休息。

2. 内部申诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向公司内部的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉。
   • 提交书面申诉材料，详细说明情况并提供相关证据，要求公司按照规定批准病假。

3. 外部维权：

   • 若内部申诉仍未解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工可以咨询我获取更具体的法律意见和支持，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 遵守公司规定：

   • 在整个过程中，员工务必遵守公司的规章制度和法律法规，不要采取过激行为或言论。
   • 合理表达自己的诉求，避免加剧矛盾或引发不必要的纠纷。

2. 关注自身健康：

   • 病假的主要目的是治疗疾病和恢复健康，员工在处理请假问题的同时，要密切关注自己的身体状况。
   • 及时就医并遵循医嘱，确保自己的健康得到妥善照顾。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的病情和需要休息治疗的必要性。
• 如果沟通无果，及时收集并保留相关证据，如医院诊断证明、沟通记录等。
• 接着，可以向公司内部的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉，要求公司按照规定批准病假。
• 最后，如果内部申诉仍未解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。