针对您提出的“公职人员借调到新单位发生工伤怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险责任归属的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第四十三条的明确规定，当职工在借调期间受到工伤事故伤害时，其工伤保险责任原则上应由原用人单位来承担。这一规定为借调期间工伤的处理提供了明确的法律依据。

然而，在实际操作中，原用人单位与借调单位之间可以通过协商，就工伤补偿办法达成一致。这意味着，虽然原用人单位在法律上负有工伤保险责任，但借调单位也可以根据实际情况，与原用人单位共同分担或补偿部分工伤费用。这种约定有助于平衡双方的责任，确保工伤职工能够得到及时、有效的救治和补偿。

对于公职人员而言，如果其被借调到新单位并在借调期间发生工伤，那么首先应按照上述规定，由原单位承担工伤保险责任。同时，公职人员本人或其家属也可以与新单位（借调单位）进行沟通，了解双方是否就工伤补偿有特别约定，以便更好地维护自身权益。

此外，我还想提醒您的是，无论工伤责任由哪方承担，工伤职工都应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。这是保障工伤职工合法权益的重要步骤。

综上所述，公职人员借调到新单位发生工伤时，应由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。希望这一解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。