企业通过个人卡发放工资，这一行为在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、违法性分析
财务与税法规定：
- 企业的资金流动应遵循公共账户的规范化管理，以确保财务的公开性及合规性。使用个人卡发放工资，违反了这一规定，可能导致企业财务记录不清晰，增加税务风险。
- 从税收层面分析，使用个人账户支付工资可能导致个人所得税申报出现误差，企业亦可能面临逃避社会保险缴费等问题。税务机关可能对此进行调查，并要求企业补缴税款及罚款。
劳动法规定：
- 工资支付应遵循法定形式和程序。使用个人卡发放工资，可能影响工资支付的透明度和可追溯性，从而在劳动纠纷中影响员工维权证据的认定。
- 若企业因此逃避社会保险费缴纳等法定义务，员工在维权时可能面临更多困难。
二、例外情况
尽管使用个人卡发放工资在大多数情况下是违法的，但也存在一些例外情况：
临时支付系统故障：
- 若企业因临时支付系统故障而无法通过公共账户支付工资，且能提供合理且合法的解释，并严格按照规定进行税务申报和处理，则可能避免被视为违法。
员工同意并知情：
- 若员工同意并知情企业使用个人卡发放工资，且该行为不涉及逃避税收、社会保险费缴纳等法定义务，则可能在一定程度上减轻企业的法律责任。但这种情况较为罕见，且员工需承担一定的法律风险。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 企业使用个人卡发放工资，可能面临税务机关的调查和处罚，包括补缴税款、罚款等。
- 在劳动纠纷中，企业可能因工资支付不规范而承担不利后果，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 若企业行为涉及逃避法定义务，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
建议：
- 企业应严格遵守财务和税法规定，使用公共账户支付工资，确保工资支付的透明度和合规性。
- 若因特殊原因需使用个人卡支付工资，企业应提前与员工沟通并取得同意，同时确保该行为不涉及逃避法定义务，并严格按照规定进行税务申报和处理。
- 员工在发现企业使用个人卡发放工资时，应及时与企业沟通并要求改正。若企业拒绝改正或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，企业通过个人卡发放工资在大多数情况下是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关规定，确保工资支付的合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。