劳务派遣工在退休时，其身份归属及退休待遇主要依据其与劳务派遣公司的劳动关系来确定，他们按照工人身份退休，并享受与劳务派遣单位其他退休人员相同的退休待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣工的劳动关系归属

劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工，其退休身份及待遇也主要与劳务派遣公司相关。

二、劳务派遣工的退休认定与待遇

1. 退休认定：

   • 劳务派遣工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或55周岁，具体根据岗位和身份而定），且养老保险缴费年限达到规定要求时，由劳务派遣公司为其办理退休手续。
   • 退休后，劳务派遣工的身份转变为劳务派遣单位的退休人员。

2. 退休待遇：

   • 劳务派遣工退休后的退休金高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。他们享受到的退休待遇与企业在职职工相同，这是因为他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其员工提供相应的退休待遇。
   • 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须依法为劳务派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险，确保其退休后能够享受到应有的退休金待遇。

三、特殊情况下的身份认定

在特定条件下，若劳务派遣工与实际工作单位签订了正式劳动合同，并被纳入该单位的正式员工范畴，那么他们在退休后也可能被视为该实际工作单位的退休人员。然而，这种情况需要满足一定的条件和程序，包括但不限于劳动合同的签订、社保关系的转移等。但这种情况并不改变劳务派遣工原本按照工人身份退休的基本事实，只是在特定条件下可能产生额外的身份认定。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自身的权益和义务，包括退休条件、退休待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 关注社保缴纳：劳务派遣工应关注自己的社保缴纳情况，确保养老保险等社保费用的按时足额缴纳，以保障退休后的生活。
3. 咨询专业意见：在涉及退休、社保等复杂法律问题时，劳务派遣工可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议。

如有任何关于劳务派遣工退休问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。