在以下几种情况下，用人单位未签劳动合同可能无需支付双倍工资：
劳动者故意不签订劳动合同：
- 若用人单位能够证明劳动者以书面形式明确表示拒绝签署劳动合同，或者劳动者在上级主管部门、人事管理岗位上故意回避签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务并书面通知劳动者签合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。这是因为责任在于劳动者一方，用人单位在尽到合理通知义务后，有权选择终止劳动关系，且无需承担经济补偿责任。
非全日制用工情形：
- 对于非全日制用工，法律允许双方当事人订立口头协议。因此，在这种情况下，不签书面劳动合同是合法的，自然不存在支付双倍工资赔偿的问题。非全日制用工通常具有灵活性高、工作时间短等特点，口头协议足以满足双方的需求。
用人单位在一个月内补签劳动合同：
- 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位才需支付双倍工资。若用人单位在一个月内与劳动者补签了劳动合同，那么通常无需支付双倍工资赔偿。这是因为用人单位在合理的时间内纠正了未签劳动合同的错误，符合法律的规定。
遭遇不可抗力导致无法签约：
- 如果因为不可抗力（如地震、台风等天灾）等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致未能及时签订劳动合同，且用人单位不存在主观过错，那么在这种情况下，用人单位也可能不需要支付双倍工资。不可抗力是法律上的免责事由，当它发生时，会免除或减轻当事人的责任。
法律建议：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应保留相关证据，如书面通知、劳动者拒绝签署的声明等，以证明自身已尽到合理通知义务。
- 对于非全日制用工，虽然法律允许订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 在遭遇不可抗力导致无法签约时，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽可能在不可抗力消除后及时补签劳动合同。
可能的法律后果：
- 若用人单位未签劳动合同且不符合上述豁免情形，那么根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 此外，若用人单位未签劳动合同且存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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