在探讨哪些情况下即使未签订劳动合同也拿不到双倍工资时，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动者故意不签订劳动合同：

   • 如果用人单位能够提供充分证据表明已向劳动者提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位无需支付双倍工资。因为在这种情况下，未签订劳动合同的责任在劳动者一方。

2. 非全日制用工关系：

   • 对于非全日制用工，法律规定双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。因此，在非全日制用工关系中，不存在支付双倍工资的情形。

3. 用人单位已签订集体合同且劳动者认可其效力：

   • 如果用人单位已签订集体合同，且该集体合同涵盖了劳动者的主要劳动权益，同时劳动者也认可该集体合同的效力，那么在符合严格条件下，用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况在实践中较为少见。

4. 劳动者主张超过仲裁时效：

   • 如果劳动者申请双倍工资的劳动仲裁超过了法定的仲裁时效期间，那么用人单位无需支付双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 特殊人员与用人单位的关系非劳动关系：

   • 对于一些特殊身份的劳动者，如退休返聘人员、实习生等，他们与用人单位建立的并非劳动关系。因此，在这种情况下，即使未签订劳动合同，也不适用双倍工资的规定。

综上所述，在劳动者故意不签订劳动合同、双方属于非全日制用工关系、用人单位已签订集体合同且劳动者认可其效力、劳动者主张超过仲裁时效以及特殊人员与用人单位的关系非劳动关系等情况下，即使未签订劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。希望这些分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。