公司不给事做也不给辞工的行为是否合法，需分情况判断：

1. 若公司出于正常经营调整
   例如业务转型、项目暂停等合理原因，在合理期限内不安排工作但仍按规定支付工资、缴纳社保，这种情况一般不违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此时，员工应保留工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以备后续维权。

2. 若公司为变相逼迫员工离职
   恶意不安排工作且不支付工资或降低待遇，则违反了《劳动合同法》。该法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在此情形下，员工可采取以下措施：

   • 收集证据：包括考勤记录、工作安排邮件、聊天记录等，证明公司的不合理行为。
   • 与公司协商：采用书面或面对面形式，要求明确工作安排和岗位职责，并保留好协商记录。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无效，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：员工可依实际情况，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

员工在此类情况下的维权建议：

• 保持冷静，积极收集证据：证据是维权的基础，员工应妥善保管与工作相关的所有文件和记录。
• 及时与公司沟通：通过书面或面对面形式与公司沟通，明确工作安排和岗位职责，避免因沟通不畅导致的误解。
• 寻求法律援助：若公司行为严重违法，员工可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 若公司行为合法：员工需继续履行劳动合同，等待公司安排工作或协商解除劳动合同。
• 若公司行为违法：员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议：
公司不给事做也不给辞工的行为是否合法，需根据具体情况判断。员工应保留相关证据，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。若您正遭遇此类状况，或对公司行为的法律认定、员工应如何维权等方面有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。