针对工程项目停工且一直未付工资的情况，您可以按照以下步骤和要点去劳动局反映问题并寻求帮助：
一、明确核心诉求与准备材料
核心诉求：
- 要求支付拖欠的工资。
- 若因停工导致合同无法继续履行，可考虑要求解除劳动合同并支付经济补偿。
准备材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付工资的事实。
- 停工通知或相关证据：如邮件、短信、公告等，证明工程项目停工的情况。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系和工作情况。
二、前往劳动局反映问题的流程
前往当地劳动监察大队：
- 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，您可以前往当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。
提交投诉材料：
- 将准备好的材料提交给劳动监察大队的工作人员，并详细说明情况，包括工程项目停工的时间、原因以及用人单位未支付工资的具体情况。
配合调查：
- 劳动监察大队会对您提交的材料进行审查，并可能展开调查。在此过程中，您需要配合调查，提供必要的协助和信息。
等待处理结果：
- 劳动监察大队会根据调查结果作出相应的处理决定，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
三、可能涉及的法律条款与后果
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
法律后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察大队可以责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 若您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需向您支付经济补偿。
四、其他建议
保持沟通：
- 在前往劳动局反映问题的过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。但若协商无果，则应坚决维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
关注处理进度：
- 在提交投诉材料后，关注劳动监察大队的处理进度，及时配合调查并提供必要的协助。
请您按照上述步骤和要点去劳动局反映问题并寻求帮助。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。